Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется следующими нормативными документами:

• устав профсоюза работников здравоохранения РФ;
• постановление о первичной профсоюзной организации;
• положение Амурской областной организации профсоюза работников здравоохранения. 

Профсоюзный комитет (профком) больницы избирается на Профсоюзной конференции на срок 5 лет.

Согласно регламенту, принятому на заседании профкома, заседание профкома проводится 1 раз в месяц.

Основным направлением деятельности профкома является защита коллективных интересов членов профсоюза. В связи с этим Профсоюзный комитет осуществляет контроль реализации положений коллективного договора- основного юридического документа. Регламентирующие все аспекты взаимоотношений между администрацией больницы и членами коллектива больницы в лице профсоюзного комитета.

Первичная профсоюзная организация больницы осуществляется регулирование отношений в сфере труда, социальной и правовой защиты медработников на основе практического внедрения принципов социального партнерства, предусмотренного законодательством Российской Федерации по следующим вопросам:

• трудовых гарантий и квот
• оплаты труда
• условия охраны труда
• Развития социального партнерства

Профсоюзный комитет больницы, защищает интересы сотрудников:

• Проводит постоянную работу по защите экономических и социально- трудовых интересов сотрудников больницы;
• Осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства.
• Осуществляет контроль условий труда и его безопасности;
• Проводит анализ заболеваемости сотрудников;
• Защищает права медицинских работников на профессиональную подготовку и повышение профессиональной квалификации
• Оказывает юридические консультации, в том числе с помощью привлечения специалистов из регионального профсоюзной организации города;
• Принимает участие в разрешении индивидуальных трудовых споров, а также в работе конфликтной комиссии.

Следует отметить, что профсоюзный комитет использует все имеющиеся средства для оздоровления детей сотрудников. Осуществляет контроль нормирования и оплаты труда, а также режима работы и отдыха сотрудников.

В больнице создана комиссия по охране труда, куда вошли представители администрации и представители профсоюза больницы. В отделениях больницы проведены собрания, где избраны уполномоченные по охране труда. Разработан и утвержден перечень специальной и санитарной одежды, обуви и средств ндивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам.

Постоянно проводятся обходы всех отделений. Постоянно оказывается материальная помощь членам профсоюза.

Профсоюзный комитет больницы принимает активное участие в проводимых  семинарах по обучению профорганизаторов, профактивистов, проводимых Профсоюзом работников здравоохранения г. Благовещенска. Принимает активное участие во всех общероссийских акциях протеста, проводимых ЦК Профсоюза, добиваясь тем самым решения принципиально важных вопросов: неоднократно Профсоюзы выступали за реформирование системы оплаты труда работникам бюджетной сферы в части здравоохранения.

Для повышения качества  и эффективности труда медицинских работников, привлечения  молодых специалистов и закрепления квалифицированных кадров на местах, по мнению Профсоюза работников здравоохранения требуется:

• увеличить заработную плату

• ввести специальную отработку последипломного образования врачей и среднего медицинского персонала

• улучшить обеспечение жильем медицинских работников, особенно кадровых сотрудников.

С особой заботой профсоюзный комитет относится к участникам Великой Отечественной Войны. К майским праздникам наши участники Великой Отечественной войны получают подарки.

Ежегодно к Новому году закупаются подарки для детей сотрудников. Для детей сотрудников больницы бесплатно выдаются билеты на новогоднее представление.

Председатель Амурской областной организации профсоюзов работников здравоохранения Комарова Лариса Михайловна
Адрес: 675000, г. Благовещенск, ул. Ленина, 120, каб. 43,38,48 Тел.: 52-80-56; 52-74-97.

Заместитель председателя Амурской областной организации профсоюзов работников здравоохранения
 Елена Николаевна Диканева. 52-74-97

Связаться с председателем профкома и задать вопрос можно по телефону : (4162) 52-85-41,

 Часто задаваемые вопросы:

Вопрос. Какие пособия могут быть назначены женщине в связи с рождением ребенка?

Ответ. Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (в органах социальной защиты населения эти пособия выплачиваются только женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций); единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (не менее 1500 рублей на первого ребенка, 3000 рублей – на второго и последующих детей).

Вопрос. При переходе на отраслевые системы оплаты труда с работниками государственных учреждений должны заключаться новые трудовые договоры или дополнительные соглашения?

Ответ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Следовательно, при переходе на новые условия оплаты труда с работниками должны быть заключены дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.

При разработке формы дополнительного соглашения за основу можно принять форму, рекомендованную Министерством здравоохранения и социального развития РФ (приказ от 14 августа 2008 года № 424н).

Если срок действия ранее заключенного трудового договора истек или же на работу принимается новый сотрудник, между сторонами заключается трудовой договор.

Вопрос. Как определяется размер субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг?

Ответ. Субсидия на оплату жилого помещения и коммунальных услуг зависит от дохода семьи и региональных стандартов.

Вопрос. Можно ли получить субсидию по месту пребывания (регистрации)?

Ответ. Субсидия назначается только с учетом регистрации по месту жительства, по месту пребывания субсидия не предоставляется.

Вопрос.Какова продолжительность рабочего времени у медицинских работников, чьи должности и специальности не включены в перечни, приведенные в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 и приложениях к нему?

Ответ. Продолжительность рабочего времени у таких работников – 39 часов в неделю.

Особенности труда медицинских работников определены статьей 350 Трудового кодекса РФ. В этой статье для них редусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством Российской Федерации.

В постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 и приложениях к нему для ряда медицинских работников определена продолжительность рабочего времени в размере 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

Медработники, чьи должности и специальности там не указаны, должны трудиться 39 часов в неделю.

Вопрос.Выплачивается ли надбавка за стаж непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам системы здравоохранения, работающим по совместительству?

 Ответ. Да, выплачивается. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. На это указано в статье 285 ТК РФ.